طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة في قطر

من الأمور التي تهم الموظفين في قطر هي مسألة احتساب مكافأة نهاية الخدمة والتي تعتبر حق مالي يحصل عليه الموظف عند انتهاء عقده أو عند التقاعد أو عند الوفاة. بعض التغييرات في القانون فيما يتعلق باحتساب هذه المزايا للعاملين في مختلف القطاعات العامة والخاصة، على وجه الخصوص لضمان حماية حقوقهم، ولكن ما هي الإجراءات الواجب اتباعها للحصول عليها؟ وسنشرح لك ذلك في هذا المقال.

احتساب حقوق نهاية الخدمة

من القضايا التي تشغل أذهان العاملين في القطاع الخاص كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة التي يحق لهم الحصول عليها بعد انتهاء عقدهم أو ترك العمل. الوزارة العمل قطري توضيحات هامة توضح طريقة الحساب الصحيحة لهذه المكافأة:

• وبحسب وزارة العمل، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة بعد سنة على الأقل من بدء العمل.
• تشمل هذه المكافأة أيام العمل التي أتم فيها الموظف واجباته على أكمل وجه، ولا تشمل أيام الغياب عن العمل التي لا يبررها الموظف لسبب مقبول.
• وتحدد قيمة المكافأة على أساس الراتب الأساسي للموظف، دون إضافة مزايا أخرى مثل السكن والمواصلات وغيرها.

إقرأ أيضاً: رابط وزارة العمل القطرية: الاستعلام عن طلبات التغيير.

حساب نهاية الخدمة

ومن المزايا التي يتمتع بها الموظفون في القطاع العام مكافأة نهاية الخدمة، والتي تعتبر استحقاقاً بعد انتهاء مدة عملهم أو بلوغهم سن التقاعد. -مزايا الخدمة حسب عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في المؤسسة الحكومية. وفيما يلي طريقة الحساب المعتمدة:

• وإذا كانت سنوات الخدمة خمس سنوات أو أقل، فإن قيمة حساب نهاية الخدمة تعادل راتباً شهرياً واحداً عن كل سنة خدمة.
• وإذا زادت سنوات الخدمة على خمس سنوات وأقل من عشر سنوات، تعادل قيمة المكافأة راتب شهر واحد عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، مضافاً إليه راتب شهر ونصف عن كل سنة من السنوات التالية.
• وإذا كانت سنوات الخدمة عشر سنوات فأكثر، تعادل قيمة المكافأة راتب شهر ونصف عن كل سنة خدمة، مع مراعاة أن يتم احتساب المكافأة على أساس متوسط ​​رواتب الموظفين حصراً. السنوات الخمس الماضية. .
• وإذا زادت سنوات الخدمة على خمسة عشر عاما، تعادل قيمة المكافأة راتب شهرين عن كل سنة خدمة، مع مراعاة أن يتم احتساب المكافأة حصرا على أساس متوسط ​​رواتب السنوات الخمس الماضية.

إقرأ أيضاً: رابط للحصول على معلومات عن المخالفات المرورية وأسعار المخالفات المرورية في قطر.

حساب نهاية التحول

تحاول الحكومة القطرية تبسيط الإجراءات لموظفي القطاع العام، بما في ذلك الحساب الإلكتروني السريع والسهل لإنهاء عقود العمل. وللقيام بذلك يجب على الموظف اتباع الخطوات التالية:

• الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة التنمية الإدارية عبر هذا الموقع (التشبث).
• اختر خيار الخدمات الإلكترونية من القائمة.
• اختيار خيار احتساب مبلغ تعويضات العمال بناءً على الخدمات المتوفرة.
• إدخال البيانات المطلوبة من الموظف مثل رقم الهوية والراتب وسنوات الخدمة.
• الضغط على زر “احسب” لمعرفة قيمة المكافأة التي يستحقها الموظف.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

يستحق الموظف أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة خدمة لا تزيد على خمس سنوات. أما إذا زادت سنوات الخدمة على خمس سنوات، فيحصل الموظف على أجر ثلاثين يوماً عن كل سنة زيادة على السنوات الخمس الأولى. سنين.

هل يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟

تسمح الهيئة التنظيمية للطرفين بالاتفاق على عدم إدراج ما يلي في التعويض الأساسي لمكافأة نهاية الخدمة: كل أو جزء من مبالغ العمولة، والنسب المئوية من قيمة رقم الأعمال، وجميع عناصر التعويض الأخرى التي تتغير اعتمادًا على على زيادة أو نقصان.

كيف يتم حساب الذمم المدينة؟

يتم احتساب حقوق الضمان الاجتماعي باستخدام الصيغة التالية: عدد سنوات الخدمة / 40 آخر راتب = الراتب التقاعدي، أو الراتب الأخير عدد أشهر الخدمة / 480 = قيمة الراتب التقاعدي، وهكذا يتم تحديد حقوق أصحاب المعاشات.

إقرأ أيضاً:براتب 5000 ريال عماني. تقدم كبرى الشركات العالمية في عمان وظائف جذابة لجميع الجنسيات وبهذه المسميات. توفر فنادق الريتز كارلتون العالمية وظائف جذابة في قطر للمواطنين والمقيمين ذوي الرواتب المرتفعة. تقدم من هنا للحصول على فرص عمل بدون خبرة في الإمارات من شركة سيمنز العالمية ولكل العرب تقدم إليكم أقوى وظائف التدريس في السعودية من مدرسة وعد العالمية للجنسين براتب خيالي. انقر هنا لتقديم الطلب